马克思主义学院法政学院教育教学奖励办法

【 来源: 信息员: 时间:2015-05-21 浏览:866 】

为充分调动我院全体教师、管理人员从事教育教学工作的积极性、主动性,创新教育管理、教学方式,推动学院的人才培养事业,制定本办法。

一、奖励对象

本办法奖励对象为:承担本科、研究生教育教学和管理的我院在职在编教师和管理人员;以我院教师为第一署名人的教育教学成果。

二、奖励类别

本办法奖励类别包括:教学质量奖、教材建设奖、实践教学奖、教学竞赛奖、教学项目奖、教学荣誉奖、教学成果奖、专业建设奖、教学管理奖等。

1.教学质量奖授予教学质量优秀,教学效果好,每学年课堂教学质量评价(取学生信息员评教与全体学生评教分数的平均值)排名学科(系)第一且无教学事故的教师,每学年每学科评选1人。

2.教材建设奖授予我院教师担任主编(或第一作者)并已编写出版的教材。

3.实践教学奖授予指导学院学生毕业论文、创新课题(立项并按期结题)、学科竞赛、社会实践、发表学术论文等方面成绩突出的教师。

4.教学竞赛奖授予参加重要教学(或教学课件等)比赛获得奖励的教师。

5.教学项目奖授予在校级以上教学项目(教学改革项目、新世纪教改项目、精品资源共享课建设项目、精品视频公开课建设项目、通识教育核心课程建设项目、教学团队、其他类似项目)立项并通过结题验收的团队或个人。

6. 教学荣誉奖授予获得国家级、省级、校级教学名师、教坛新秀、我心目中好老师;国家级、省级优秀辅导员等称号的老师。

7.教学成果奖授予获得国家级、省级、校级教学成果奖的教师团队或个人。

8.专业建设奖授予成功申请校级以上教学平台(如特色专业、优势专业、重点建设专业、实验示范中心、人才培育模式创新试验区等)或专业建设获得显著进步的团队或个人。

9.教学管理奖授予教学管理工作中成绩突出、受到学校及以上奖励的教学管理人员,每学年奖励1人。

三、奖励标准

1.教学质量奖:每学年1000元/人。

2.教材建设奖:省部级重点教材3000 元/本,校级教材2000 元/本。

3.实践教学奖:

 

 

类别

级别

一等奖

二等奖

三等奖

指导学科竞赛

一类国家级

10000

7000

5000

一类省级、二类国家级

5000

3000

2000

二类省级

2000

1000

500

指导发表学术论文

CSSCI期刊

1000

北大核心

700

指导学生创新课题研究

国家级

3000

省级

2000

指导毕业论文

省级优秀

3000

校级优秀

500

指导学生社团、文化品牌、暑期社会实践等

省级优秀团队

2000

 

注:上述奖项,要求本学院学生排名第一,指导教师排名第一。

 

  4.教学竞赛奖

 

名称

奖励等级

奖励金额(元)

省级教学技能比赛

优秀奖

2000

省级辅导员职业技能比赛

优秀奖

2000

校级课堂教学比赛

一等奖

1000

 

 

5.教学项目奖

 

教学项目类别

级别

奖励金额(元)

教学项目

国家级

10000

省级

1000

教学团队

国家级

15000

省级

6000

校级

1000

 

 

6.教学荣誉奖

 

名称

奖励金额(元)

国家级教学名师、优秀辅导员

10000

省级教学名师、教坛新秀、优秀辅导员

5000

校级教学名师、教坛新秀、心目中好老师

2000

       注:其他类型教学荣誉称号的奖励,经学院教学委员会认定后执行。

 

7.教学成果奖

 

 

名称

 奖励等级

 奖励金额(元)

国家级教学成果奖

特等奖

50000

一等奖

30000

二等奖

10000

三等奖

5000

省级教学成果奖

一等奖

5000

二等奖

3000

三等奖

2000

校级教学成果奖

一等奖

1500

二等奖

1000

 

 

8.专业建设奖

 

类 别

奖励金额(元)

国家级特色专业/优势专业/重点建设专业,国家级实验示范中心、人才培育模式创新试验区等

15000

省级特色专业/优势专业/重点建设专业,省级实验示范中心、人才培育模式创新试验区等

5000

校级特色专业/优势专业/重点建设专业,省级实验示范中心、人才培育模式创新试验区等

3000

当年校级专业竞争力排名前十名或者排名比上一年上升10位的

2000

 

 

9.教学管理奖:每学年奖励1000 元/人。

 

四、评选办法及程序

1.奖励每年进行一次,相应成果计算期为当年1 月1 日至12 月31日。

2.对同一项目获不同层次的奖励,奖金不重复发放,以最高奖励为准。对已获得低等级奖励者,在获得更高奖励时扣除已发放部分。

五、附则

1. 本办法自2012年1月1日起施行。

2. 有争议的事项提交院教学委员会讨论决定。

3.本办法由学院教学委员会负责解释。

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